Postitused sildiga 'Usaldus'.
Veiko Valkiainen  •  04. märts, 2017

Marek Helm: tippjuhi ülesanne on tekitada inimestes tunne, et neid usaldatakse

Mul on ülimalt hea meel esitleda seekordse vestluskaaslasena maksu- ja tollimameti endist peadirektorit Marek Helmi. Ta on töötanud avalikus sektoris üle 20 aasta, sh kõrgetel ametitel nii sise- kui ka rahandusministeeriumis. Marek pühendas tippjuhina viimased viis aastat maksukogumise efektiivsemaks, läbipaistvamaks ja kliendisõbralikumaks muutmisele, mille eest on teda värskelt tunnustatud ka presidendi teenetemärgiga. Praegu töötab ta Nortalis, kus tegeleb suuresti oma Eesti eduloo ekspordiga arendades hetkel Omaani maksuametit. Marek on autentne, siiras ja empaatiast pakatav juht, kellele lähevad ühtemoodi korda nii soovitud tulevikunägemus kui ka inimesed, kellega ta sinna poole teel on.

"Tippjuhi üks olulisemaid ülesandeid on tekitada oma juhtides, oma meeskonnas, oma inimestes see tunne, et neid usaldatakse. Kuidas? Mina olen jõudud tõdemuseni, et see tekib läbi juhi enesekindluse. Kui juht on ebakindel, siis ta ei suuda ka usaldada. Mida enesekindlam sa juhina oled — kuigi liigne enesekindlus pole ka hea, sest keegi pole ilmeksimatu —, seda suurem on sinu võime ka usaldust allapoole delegeerida. Keskastme juhil, saades selle tunde, et teda usaldatakse, tekib automaatselt suurem vastutustunne ja tärkab loovus lahendusi leida — asjad hakkavad juhtuma. Sedavõrd kui tippjuht suudab oma juhtimispraktikatega usaldatuse tunnet tekitada, kasvab ka tiimiliikmete vastutustunne. See tekitab meeskonnas nö 'ma ei vea sind alt' ja 'ma annan endast parima' mentaliteedi. Teistpidi kajas mulle meeskonnast vastu ka õhkkond, et ma juhina olen samuti hoitud nende poolt; et ma ei pea muretsema, sest meeskond teeb need asjad ära, mis on kokku lepitud. Ma arvan, et selles seisnebki edu võti, miks viimase viie-kuue aastaga on maksu- ja tolliametis asjad uuele tasemele viidud.” — Marek Helm

Kuulake kindlasti …
Loe lisaks
Veiko Valkiainen  •  17. okt, 2016

Haide Antson: tulevikuedu vajab juhtimisparadigma muutust hirmult usaldusele

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Haide Antson. Ta on juhtimiskonsultandina toetanud Eesti juhtide ja meeskondade arengut üle 16 aasta. Haide usub arendavasse juhtimisviisi, mille läbi on võimalik luua keskkond, kus inimesed tunnevad end olulise ja väärtustatuna, nende töö on tähenduslik ning nad saavad oma potentsiaali maksimaalselt arendada ja kasutada. Kuulake, miks on oluline ja kuidas on võimalik juhtimisparadigma muutus hirmult usaldusele …
Loe lisaks
Veiko Valkiainen  •  09. okt, 2016

Kasper Kivilo: edu tähendab ausamaid suhteid meeskonnas

Minu vestluskaaslaseks on juba 20 aastat juhtide ja meeskondade arengut toetanud koolitaja-konsultant Kasper Kivilo. Omades gestaltpsühhoteraapia tausta, on tema töö juhtide ja tiimidega keskendunud veidi sügavamale tunnete ja suhete tasandile. Kasper ütleb, et ausamad suhted meeskonnas on üks oluline mõõdupuu, mis näitab, kas ta on oma töös olnud edukas või mitte.
Kuulake lähemalt ... Loe lisaks